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        您當前的位置:首頁 > 新聞 > 社會新聞 “密薪制”持續引發熱議:工資保密可以,薪酬體系公開了嗎?
        2021-06-25 14:24:35來源:工人日報
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        “因打聽同事工資被開除”,“密薪制”持續引發熱議,法律界人士關注——

        工資保密可以,薪酬體系公開了嗎?

        “因打聽同事工資被開除”,最近,這一話題登上熱搜。據《工人日報》報道,記者采訪發現,在一些HR看來,薪酬公開后,工資有高有低,容易引起員工間的攀比,進而可能造成內部矛盾。曾在互聯網企業工作的阿寧(化名)就告訴記者,他曾經的公司新招的員工因自帶“資源”,基礎工資比業務骨干要高。業務骨干得知后氣不過,一番鬧騰后帶著團隊出走。“我現在的單位就明確提出,打聽工資是‘高壓線’。”

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        企業可不可以制定“密薪制”?

        “如果雙方平等協商簽訂了相關協議,或經民主程序制定了相關制度,其合法性是可以肯定的。”湖南天地人律師事務所律師、兼職勞動仲裁員呂帥認為,“密薪制”與“按勞分配”“同工同酬”等法律要求并無本質沖突,法律亦未禁止,本身并不違法。用人單位采用“密薪制”,在保護員工隱私、防止員工相互攀比、減少員工沖突流失、便利企業管理上確有優勢。在合理范圍內法律應予尊重,訂約雙方也應當受此約束。

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        因打聽工資被開除,到底冤不冤?

        “企業有權也不能過度任性,并非一旦違反‘密薪制’就能隨意解除勞動關系。”在呂帥看來,在此次引發熱議的“因打聽同事工資被開除”事件中,如果員工打聽同事工資并無任何惡意,難以表明其存在嚴重失職、營私舞弊行為,公司也難以證明此行為給其造成重大損害,那么,公司以此為由解除勞動合同就是不成立的。

        “企業在實際管理中,可以對員工進行批評教育,但不要動不動就做出開除、扣工資等處罰,以至于構成勞動違法,損害勞動者合法權益。”呂帥建議,監管部門也要加強對用人單位的監管,保護好勞動者的合法權益。

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        工資發多發少誰說了算?

        “密薪制”的核心思想是“薪酬體系公開,個人工資保密”。但呂帥在兼職擔任勞動仲裁員的過程中發現,在現實職場中,絕大多數員工除了知道自己的工資,對企業的工資制度、薪酬體系往往是“一問三不知”。

        “‘密薪’不代表完全保密,無可奉告;而是薪酬制度、等級、標準必須完全公開,讓員工清楚公司的工資結構、自己的崗位等級以及崗位等級所對應的薪酬標準。”呂帥表示,工資制度的制定或修改,應當經職工代表大會或全體職工討論,通過平等協商來確定。企業管理要在重視員工重大利益關切的前提下去執行薪資保密。




        責任編輯:胡睿琳

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